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某年度中国HR薪酬调查报告(pdf 14页)

所属分类:
薪酬管理
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某年度中国HR薪酬调查报告(pdf 14页)内容简介

某年度中国HR薪酬调查报告目录:
一、中国HR总体薪酬偏低,将近一半HR对薪酬不满
二、不同性别HR薪酬差距最大的城市——上海
三、上海HR薪酬居中国各大城市之首
四、金融行业HR薪酬高居各行业之首
五、民营企业HR与外企HR还存在较大的差距
六、HR总监月薪为普通HR的四倍
七、硕士HR月薪比本科HR高两千
八、中国十二大城市不同级别HR薪酬大比拼

 

某年度中国HR薪酬调查报告内容简介:
1、总体薪酬水平偏低
参与中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次薪酬调查的HR共有1221人,总体平均月薪为3619元。
参照中国人力资源开发网日前发布的《某中国经理人薪酬调查报告》,在中国企业的八大职能
部门经理人薪酬排名中,HR仅排在行政的前面,位居倒数第二。(见下图)可见,HR的薪酬在企业内
部八大职能部门中,还是比较低的。从HR们目前的薪酬状况推断,要想真正成为CEO的“战略伙伴”,
可谓“革命尚未成功,HR仍须努力!
2、将近一半HR对薪酬不满
由于中国HR整体薪酬水平偏低,导致了有将近一半的HR对自己的薪酬感到不满。在参与中国人
力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次调查的HR中,有大约45%的HR对自己的薪酬不满意;仅
有不到20%的HR对自己的薪酬感到满意。(见下图)
具体满意度情况如下:
对薪酬感到“非常满意”的HR占1.31%;感到“比较满意”的占17.7%;感觉“一般,谈不上
满意与否”的占35.91%;感到“不太满意”的占31.72%;而深感“很不满意”的占13.36%。
为什么会有这么多的HR不满意自己的薪酬呢?是HR的价值还没有得到企业的认可?还是企业根
本就不认可HR的价值?另外,如果连“管发钱”的HR都对自己的薪酬感到不满,那么企业里的其他
员工会不会也对自己的薪酬不满呢?这些都值得每一位企业管理者和HR们深思。
3、七成HR在等待跳槽的时机
从中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)此次的调查结果来看,16.07%的HR表示“打算今
年跳槽”;15%的HR表示“不跳”;而高达68.93%的HR则“还在观望”。
如果单纯来看这“68.93%”,可能大家都会觉得不可思议,按理来说,HR不应该是个流动性很
强的职业。但是一旦你联系到上面“仅有不到两成的HR对薪酬感到满意”的调查结果,如此多的HR
“蠢蠢欲动”似乎也顺理成章。


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