助理HR管理师课程--人力资源规划(ppt 131页)

助理HR管理师课程--人力资源规划目录：
一、组织的基础知识
二、组织信息的采集与分析处理
三、工作分析
四、人力资源规划及其制定
五、人力资源管理费用预算

 

助理HR管理师课程--人力资源规划内容简介：
人力资源  指在一定时间、地点范围内人口总体所具有劳动能力的总和。
人力资源管理 是现代人事管理，是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和控制的活动。
研究内容 主要研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合、以充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技术。  
人力资源管理不是一个学科，而是以劳动法学（劳工关系），经济学，工业心理学（组织行为学），管理学为基础的四足鼎立的领域。
它不同于工商管理，不同于心理学，不同于劳动经济学，它是政策性、技术性、战略性并重的领域。
人力资源管理模块
人力资源规划
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理

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