员工属性对现有福利满意度及弹性福利(ppt 57页)

员工属性对现有福利满意度及弹性福利目录：
壹、绪论
贰、文献探讨 林文豪
参、研究设计与方法  陈国泽
肆、结果与讨论   陈庆寮
伍、结论与建议 欧阳竟

 

员工属性对现有福利满意度及弹性福利内容简介：
员工福利是企业求才留才的关键之一
企业常陷于提供福利或节省支出的两难。
惠普、IBM、联电已陆续实施弹性福利制度。   
中钢公司身为钢铁产业龙头，创立 30  年后员工福利需求是否改变？ 是否有引进 弹性福利制度的必要？
探讨中钢公司不同属性员工对现有福利之满意状况。
探讨中钢公司不同属性员工对弹性福利制度之需求状况。
本研究结论可供相关单位及后续研究参考。
弹性福利制度又称为
「自助餐式的福利计划」
(cafeteria plans benefits)，
因为它提供了一份福利项目的菜单
(menu)给员工选择。
员工属性
1.性别
2.年龄
3.教育程度
4.婚姻
5.尊眷口数
6.卑眷口数
7.年资
8.职位别

..............................