全面绩效管理(PPT 97页)
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全面绩效管理(PPT 97页)内容简介
一、以素质模型为核心 的潜能评价系统
素质冰山模型
素质的层级
技能:指一个人将事情做好所掌握的东西。
知识:指一个人对一个特定领域的了解。
社会角色:指一个人留给大家的形象。
自我形象:是一个人对自己的看法,即内在自己认同的本我。
品质:指一个人持续而稳定的行为特征。如能通过似乎无关的因素认识模式。
动机:指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好(如成就亲和和影响力)它们将驱动,引导和决定一个人的外在行动。
素质模型的作用
招聘筛选:提高人员招聘录用质量,降低人员流动率和
交易成本。
培训开发:为培训提供依据和导向。帮助员工按岗位要
求改进工作行为。
人员配置:人与岗位匹配,组建工作团队,提高团队工
作效能。
晋升管理:提升具有高绩效潜能的员工。
职业生涯设计:帮助员工了解个人需求与工作行为特征,
设计个人特征的职业规划。
..............................
素质冰山模型
素质的层级
技能:指一个人将事情做好所掌握的东西。
知识:指一个人对一个特定领域的了解。
社会角色:指一个人留给大家的形象。
自我形象:是一个人对自己的看法,即内在自己认同的本我。
品质:指一个人持续而稳定的行为特征。如能通过似乎无关的因素认识模式。
动机:指在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好(如成就亲和和影响力)它们将驱动,引导和决定一个人的外在行动。
素质模型的作用
招聘筛选:提高人员招聘录用质量,降低人员流动率和
交易成本。
培训开发:为培训提供依据和导向。帮助员工按岗位要
求改进工作行为。
人员配置:人与岗位匹配,组建工作团队,提高团队工
作效能。
晋升管理:提升具有高绩效潜能的员工。
职业生涯设计:帮助员工了解个人需求与工作行为特征,
设计个人特征的职业规划。
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