企业人力资源管理师职业资格认证培训(PPT 17页)

绩效管理系统的设计
绩效考评的培训/沟通面谈/改进方法
绩效考评的方法
     行为导向型主观/客观考评方法
     结果导向型评价方法
    
   绩效管理
   绩效考评考评效标
   绩效面谈，绩效结果反馈
   目标比较法、水平比较法、横向比较法
   绩效考评方法
   排列法、选择排列法、或对比比较法、强制分布法
   关键事件法、行为描定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法
   目标管理法、绩效标准法、直接指标法、绩效记录法
绩效管理
绩效管理是指为实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人或群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析、评价，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善员工和组织的行为，提高员工和组织的素质，挖掘其潜力的活动过程。
绩效考评
绩效考评是指一套正式的结构化的制度，用来衡量、评价并影响员工工作有关的特性、行为和结果，考察员工的实际绩效，了解员工可能发展的潜力，以期获得员工与组织的共同发展。

 

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