人才培訓與工作能力訓練(PPT 225页)

人才開發的基礎工程
教育訓練的策略、功能與經濟效益
教育訓練的需求分析與年度計劃的擬訂
教育訓練體系的建構與課程教案的編纂
教育訓練方法的選擇與績效評估技巧
教育訓練的行政作業
教育訓練計劃書範例
企業內部講師系統的建構
職涯發展體系的建構
知識管理與學習型組織
人力資源管理作業流程關連圖
企業所面對的人力資源管理難題
選才～如何選對組織所需人才？
用才～如何人盡其才，適才適所？
育才～如何投資於人才培育？
留才～如何留住有價值人才？
展才～如何激發人才未來的貢獻？
人才開發的基礎工程
五種培育人才途徑
教育訓練目的
教育訓練體系的建構
五種人才培育之途徑
教育 (Education)
 改變一個人的思想
訓練 (Training)
 改變一個人的行為(短期速效)
發展 (Development)
 改變一個人的未來思想及行為
學習 (Learning)
 個人自發性的思想及行為之轉變
歷練 (Empowerment)
 因工作上授權，從工作磨練中領悟智慧

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