人才测评在招聘环节的运用(ppt 57页)

人才测评在招聘环节的运用目录：
第一部分：为什么需要在招聘环节采用测评工具？
第二部分：人才测评揭秘
第三部分：测评工具在招聘中的应用
第四部分：测评工具在其它方面应用

 

人才测评在招聘环节的运用内容提要：
常模 （norm)
是一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构
关键因素：
 样本的相关性
 样本需足够的数量
评价一个测评的尺度？
 信度 （credibility)
是指测验结果的可靠性、稳定性
测验结果跨时间的一致性
测验内容的一致性
不同评分者之间的一致性
 效度： （validity)
 是指测量所得到的结果反映想考察内容的程度
例如：逻辑推理能力测试中，题面晦涩难懂
一般测评的信效度？
接到询问：“你们有测评软件吗？卖我一套！”
认为只有编成计算机软件的才最科学
软件使答题方式和分数统计现代化
但和测评本身的信度、效度没有直接联系
娱乐使用： 网上、血型+星座

 

..............................