人力资源人士的竞争能力模型(PPT 130页)

人力资源人士的竞争能力模型
 
个人可信感的来源
准确：在所有的人力资源活动中保证准确；
一致：可以预测；
兑现承诺：在时间和预算范围内完成你说的将要做的事情；
随和：就个人来说，与同事、部下和上级相处融洽；
恰当的对立立场：愿意在恰当的时间、场合，以恰当的方式表达不同的意见，提出挑战；
正直：做事合乎伦理道德；
拓展思维：提出可选择的、有可能被忽视的看待事物的方式，持有一种观点并乐意表达出来；
保守秘密：严格保守有关个人信息的秘密；
听取并关注经营者的问题：按照经营者或事业的要求来理解人力资源的活动。

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