企业的薪酬设计(PPT 86页)

为什么要进行薪酬设计
如何进行简单的薪酬设计
怎样设计完整的薪酬体系
（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）
及格薪酬管理中的常见问题要点

 

减少内部矛盾
  薪酬涉及到每位员工的切身利益，极易引起员工的不满和不公平感。。。

  2、从员工角度：
短期激励：满足自己生存的需要
长期激励：满足员工的发展需要

 

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