某发展有限公司薪酬制度(PDF 24页)

一、指导思想
1、本工资制度应具有补偿职能、激励职能、调节职
能和效益职能。
2、本工资制度应体现“多劳多得，优劳优得”的分配
原则，将工资标准与岗位责任、专业技能相联系，
从二维方向上充分调动员工的工作积极性和工作热
情，从而达到提高全员工作效率的目的。
3、本工资制度应体现一种管理杠杆的作用，为员工
提供直等、直级的多元的晋升渠道，配合人事制度
地执行，从而达到充分激励员工的目的。
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