薪资福利制度(DOC 63页)
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薪资福利制度(DOC 63页)内容简介
1 总 则
1.1 为了激发员工的积极性,主动性和创造性,本着按劳分配,多劳多得原则,合理分配员工劳动报酬,特制定本制度。
1.2 薪资的制定原则。
1.2.1 激励性 在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距,体现其激励效果。
1.2.2 竞争性 体现公司薪酬的吸引力,着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才,同时留住人才。
1.2.3 经济性 以公司的实际承受能力为依据。
1.2.4 可比性 以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。
1.2.5 合法性 符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
1.2.6 针对性 不同种类的员工采用不同的薪资形式。
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1.1 为了激发员工的积极性,主动性和创造性,本着按劳分配,多劳多得原则,合理分配员工劳动报酬,特制定本制度。
1.2 薪资的制定原则。
1.2.1 激励性 在公司内各类、各级职务的薪酬基准应适当拉开差距,体现其激励效果。
1.2.2 竞争性 体现公司薪酬的吸引力,着眼战胜竞争对手。吸引公司所需人才,同时留住人才。
1.2.3 经济性 以公司的实际承受能力为依据。
1.2.4 可比性 以同区域、同行业薪酬中等偏上标准为比较。
1.2.5 合法性 符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。
1.2.6 针对性 不同种类的员工采用不同的薪资形式。
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