人力资源工作手册

人力资源工作手册目录：　　
 前  言... 6　　
 一. 人力资源管理定义.... 6　　
 二. 现代人力资源管理的主要职能.... 6　　
 2.1 吸收、聘用... 6　　
 2.2 保持... 6　　
 2.3 发展... 6　　
 2.4 评价... 6　　
 2.5 调整... 6　　
 一. 目 的.... 7　　
 二. 适用范围.... 7　　
 三. 职 责.... 7　　
 四. 工作程序.... 7　　
 4.1 招聘途径... 7　　
 4.1.1 外部招聘... 7　　
 4.1.2 内部招聘... 8　　
 4.2 人员招聘及录用流程图... 8　　
 4.3 录用者报到... 10　　
 4.4 员工转正... 10　　
 五. 相关表格及文件.... 10　　
 离 职 管 理... 11　　
 一. 目的和适用范围.... 11　　
 二. 职 责.... 11　　
 三. 工作程序.... 11　　
 四. 相关表格及文件.... 12　　
 培 训 管 理... 12　　
 一. 目的和适用范围.... 12　　
 二. 职 责.... 12　　
 三. 工作程序.... 12　　
 3.1 培训策略与培训实施流程图... 12　　
 3.2 培训内容分类... 13　　
 3.2.1  新员工基础培训... 13　　
 3.2.2  业务和技能培训... 13　　
 3.3 培训计划的起草... 13　　
 3.4 培训计划的执行... 14　　
 3.5 培训结果评估... 14　　
 3.6 培训协议... 14　　
 四. 相关表格及文件.... 14　　
 薪 资 管 理... 15　　
 一. 目的及适用范围.... 15　　
 二. 职 责.... 15　　
 三. 薪资管理原则.... 15　　
 3.1 实现性原则... 15　　
 3.2 合理性原则... 15　　
 3.3 公正性原则... 16　　
 3.4 稳定性原则... 16　　
 3.5 多样性原则... 16　　
 四. 薪资构成.... 16　　
 4.1职能岗位对应关系... 16　　
 4.2 员工薪资结构... 17　　
 4.3 薪资调整... 17　　
 4.4 薪资计算... 18　　
 4.5 薪资发放... 18　　
 4.6 薪资作业流程... 18　　
 五. 附表：员工基本工资等级划分标准.... 19　　
 5.1 岗位等级表... 19　　
 5.2 基本工资级别档次表... 19　　
 绩 效 考 核... 21　　
 一. 目的和适用范围.... 21　　
 二. 考核原则.... 21　　
 三. 职责.... 21　　
 四. 工作程序.... 21　　
 4.1 考核标准... 21　　
 4.2考核期限... 22　　
 4.3 考评的权限... 22　　
 4.4 奖惩标准... 22　　
 4.5 绩效考核评定时间... 23　　
 4.6 监督机制... 23　　
 五. 相关表格.... 23　　
 六. 绩效考核标准表（附表一至四）.... 23　　
 6.1 附表一：适用于技术开发人员... 24　　
 6.2 附表二：适用于业务及市场策划人员... 25　　
 6.3 附表三：适用于非技术/管理/销售人员... 26　　
 6.4 附表四：适用于管理人员... 27　　
 通 用 表 格... 28　　
 一. 人员需求申请表.... 29　　
 二. 员工调职申请表.... 30　　
 三.  求职简况表.... 31　　
 四.  员工转正评议表.... 33　　
 五.  薪资调整申请表.... 34　　
 六. 聘用合同 （编号：HR006）... 35　　
 七.  员工离职表.... 39　　
 八.  长/短期培训计划表.... 40　　
 九.  员工培训记录表.... 41　　
 十.  员工培训协议书 （编号：HR010）... 42　　
 十一.  考核结果记录表.... 43　　
 11.1  技术开发人员结果记录表  （编号：HR011-01）... 43　　
 11.2  业务市场策划人员结果记录表  （编号：HR011-02）... 44　　
 11.3  非技术/管理/销售人员结果记录表  （编号：HR011-03）... 45　　
 11.4  管理人员结果记录表  （编号：HR011-04）... 46　　
 十二.  优秀员工绩效考核表.... 47　　
 十三.  年度工作总结.... 49　　
 十四.  职务说明书模板.... 50　　
 14.1 模板1 （编号HR014-01）... 50　　
 14.1 模板2 （编号HR014-02）... 51　　

 

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