企业内训纲要(doc 50)

第一条（目的）

本办法针对业务人员的业绩及能力，做定期的考核，做为业务人员升迁、调薪、工作调整及教育训练的评定基准，以提升业务人员的工作意愿及能力，促进公司经营效率的提升。

第二条（期间）

考绩每年一月、七月进行二月，每次考绩期间为六个月。

第三条（对象）

公司全体业务人员须接受考核，惟进公司未满六个月者不列入考核对象。

第四条（考绩与升迁）

升迁考核原则上以过去二年考绩加总评定，最近半年考绩占35％，其余以30％、20％、15％依次类推。

第五条（考核者责任）

1.              考核者须公正无私。

2.              不以先入观、直觉印象考核。

第六条（自我考核）

业务人员须先行自我考核，将考核结果交与直属长官。

第七条（考核者与被考核者）
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