常见的十大人力资源管理浪费(doc 4)

一 没有将合适的人放在合适的岗位上
二 不懂得培养员工
三 管理的各个模块没有有效整合
四 没有绩效管理
　　五 只依靠加班解决人员紧缺问题
六 只有惩罚没有奖励
七 职责不够明确
　八 稀里糊涂招聘
九 不注重文化建设
十 不懂得利用业务外包

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