正航HRM解决方案课程(PPT 131页)

主要内容
正航HRM解决方案课程
人力资源概述分析大纲
人事工作基本流程
员工进入—退出公司轨迹
人事岗位划分
人力成本主要构成因素
人力资源的显性成本与隐性成本
“人力成本”与“人力资本”
HR部门的两个工作核心
HR人员工作合理分配时间
朝现代人事资源管理者角色转变
HR系统选型的基本要求
正航HR系统的功能亮点
正航HR基本模块及销售模式
HR系统KEY控管
选才
人力申请管理
岗位部门编制分析
部门员工性别统计
岗位离职分析
人力资源申请审核审批
人才库管理
人才库建立
人才库的管理与检索
面试管理
入职管理
维护录用人员-产生人员资料
二代身份证读取功能
人事档案管理
育才
入职培训管理
入职培训文件管理
日常培训管理
培训相关资源管理
培训记录
绩效确认单
用才
日常考勤管理
排班管理
假别设置、调休管理
加班、调休管理
行事历设定
请假管理
自动审核审批
出勤记录自动汇总
考勤异常状况汇总
定时自动发送报表到您的邮箱
员工绩效管理
职务异动管理
人事异动作业
人事异动审批
奖惩管理
薪资等级定义
员工薪酬管理
薪资方案
薪资异动
保险作业
奖惩作业
薪资条Mail发送功能
计件单价设置
计件薪资确认与生产结合
客户评估管理
客户评估系统
全员参与的人力资源管理
留才
员工福利
年假管理
知人善用
人力资源分析
员工关怀
合同管理
HR信息化建设的实施路径
HR信息化建设的意义
HR信息化建设的两个阶段

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