人力资源管理与组织发展研究报告(ppt 65页)

人力资源管理与组织发展研究报告目录:
一、人力资源管理系统角色的转变
二、人力资源管理的发展阶段
三、人力资源管理与人事管理的差异
四、HRM的目标
五、HRM工作者职能的体现
六、人力资源管理工作的目的
七、人力资源部门对公司利润的影响
八、人力资源管理理论的出发点
九、人事管理原理
十、人力资源管理五种职能
十一、人力资源管理计划职能
十二、战略管理的三个核心因素
十三、人力资源战略的决定因素
十四、日新月异的商务环境
十五、HRM战略背景
十六、人力资源循环
十七、人力资源管理系统
十八、人力资源规划
十九、公司人力规划
二十、人力资源管理的招聘职能
二十一、人力资源管理的培训职能
二十二、人力资源管理的评估职能
二十三、人力资源管理的保持与发展职能
二十四、人力资源管理之组织架构设计
二十五、组织架构设计
二十六、组织架构设计需考虑的原则
二十七、组织结构决定要素和结果
二十八、人力资源管理与组织文化建设
二十九、组织有效性的体现
三十、组织有效性的决定因素
三十一、组织文化的三个层次
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