薪金下中层雇员的职业生涯管理(doc 5)
薪金下中层雇员的职业生涯管理(doc 5)内容简介
一、中层雇员在组织中的重要作用
二、中层雇员的心理预期和组织的选择
三、具体措施
四、实行“下海制”
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二、中层雇员的心理预期和组织的选择
三、具体措施
四、实行“下海制”
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