劳动合同条款设计技巧讲解(ppt 45页)

劳动合同条款设计技巧讲解目录：
第一部分、不签订劳动合同的风险
（1）用人单位在签订劳动合同中的错误认识
（2）用人单位不签订劳动合同的用工成本
第二部分、特殊人员签订的合同
（1）已享受基本养老保险待遇的人员
（2）在原单位待岗、下岗、内退人员
（3）在校学生   
（4）兼职科技人员 
（5）非全日制人员
第三部分、劳动合同条款设计技巧
第一节   必备条款的种类、设计技巧及范例条文
第二节   约定条款的种类、设计技巧及范例条文
（1）试用期条款、竞业禁止条款、培训服务期设计技巧及范例
（2）其他约定条款如何设计
（3）根据新旧法律变化而需要再设计的约定条款
第四部、签订劳动合同时的注意事项

 

劳动合同条款设计技巧讲解内容摘要：
错误认识
1、错误一：
以为不签劳动合同可以规避劳动法律的规定，可以随意解除员工而不支付经济补偿金或赔偿金，从而保持用人单位灵活用工权。
2、错误二：
以为不签劳动合同可以免除用人单位为员工缴纳的各项社会保险费，规避缴费义务。
3、错误三：
以为不签订合同，当双方发生劳动争议时，劳动者就没有办法到有关部门进行处理。
不签劳动合同成本
（1）双倍工资的惩罚
（2）认定事实无固定期限劳动关系的惩罚 
（3）不存在“试用期”解除劳动合同
（4）劳动者随时解除劳动合同
 

..............................