劳资关系管理讲义(ppt 54页)

劳资关系管理讲义目录：
1、 劳动关系管理
2、 改善劳动关系的意义
3、 劳动合同的管理
4、 集体合同的协商与履行
5、 劳动仲裁的原则
6、 企业组织内部的信息沟通
7、 职业安全卫生管理
8、 ......

 

 

劳资关系管理讲义内容摘要：
通过合法的规范化行为来保障各方权益，协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议，促进企业经营的稳定发展。
保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合；
保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性；
改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。
起草劳动合同和专项协议
劳动合同的含义
         是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
专项协议的含义
         是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。
协商确定集体合同的内容
劳动条件标准部分：劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等；
一般性规定：员工录用规则、劳动合同的变更，续订规则，辞职、辞退规则，集体合同有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等；
过渡性规定：集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等；
其他规定 ：补充条款

 

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