公共部门人力资源管理(ppt 28页)

公共部门人力资源管理目录:
第一讲 公共部门人力资源管理理论的形成与演变
第二讲 公共部门人力资源管理的理念与规律
第三讲 工作分析与分类管理
第四讲 人力资源获取
第五讲 人力资源绩效评估
第六讲 人力资源薪酬
第七讲 战略性人力资源管理

 

 

公共部门人力资源管理内容简介:
    公共部门人力资源管理原理:
    1.原理：
(1)  要素有用、同素异构原理
(2)  德才素质同一原理
(3)  能级匹配、适才适用原理
(4)  开发与使用并重原理
(5)  激励竞争、动力发展原理
(6)弹性冗余原理
(7)系统动力原理
    2.规律：
 (1)人才规模规律：能级结构、规模水平(人才储备)－江苏人力资源状况分析
  (2)点线面体定律
  (3)成比例置换律－克拉克定律
  (4)边际效益递减律
   战略性公共部门人力资源管理
   一、战略性公共部门人力资源管理的概述
1、含义及影响因素
2、战略管理的程序
3、战略管理思想与战略规划
4、战略管理规划的层次
   二、战略性公共部门人力资源管理的特征
 1.战略性人力资源管理是对人力资源作为组织一项关键功能的认同
2.战略性人力资源管理是从以职位管理为本向工作管理和雇员管理为本的转变
3.战略性人力资源管理是在理清人力资本和成本控制差别的基础上，明确界定核心工作和随机偶然性工作及各自的管理方式。

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