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人力资源知识激励工具包(pdf 58页)

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人力资源知识
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人力资源知识激励工具包(pdf 58页)内容简介

人力资源知识激励工具包目录:
表1 优势识别器的34个主题...................3
表2 如何管理和激励不同主题才干的人...................11
表3 骨干激励测试...................18
表4 检测表:你给予员工足够的激励性信息了吗?...................29
表5 领导对员工的终极期望和激励...................30
表6 您善于对员工的成绩表示认可吗?................... 31
表7 自我测试:您属于哪一类型的批评者...................32
表8 我的情商处在什么水平?...................33
表9 问卷检测:找出谁是您的业务骨干................... 35
表10 销售人員不同成长过程的特点及激励方法...................36

 

 

人力资源知识激励工具包内容提要:
    你生活在当前,你不把未来视为固定的目的地。相反,你认为未来是你在
现在选择的基础上创造出来的,因此,你通过选择逐一发现你未来。这并不意味着你没有计划。你很可能有。但你的适应主题使你能够自愿地对眼前需求作出反应,即使此举使你偏离原有计划。你与有的人不同,并不讨厌突如其来的要求或出乎意料的曲折。你对此有料在先。它们是不可避免的。事实上,在某种意义上,你期待它们发生。你本质上是一个非常灵活的人,即使工作的不同需求把你东拉西扯,你仍能保持高效率。
    如果你有很高的信仰主题,那你就会持有经久不变的核心价值。这些价值
因人而异,但你的信仰通常使你关注家庭,乐于助人,甚至追求灵性。无论对已对人,你都珍视责任和伦理。这些核心价值以多种方式影响你的行为。它们赋于你的生活以意义和满足===在你看来,金钱和名望都不完全代表成功。它们为你指明方向,指引你排除生活中的种种引诱和干扰,朝着恒定的目标前进。这种恒定性是你建立所有关系的基础。你的朋友认为你为人可靠:他们会说,“我知道你是什么立场。”你的信仰为你赢得信任。它还要求你从事与你的价值观相符的工作。你的工作必须有意义:必须“有4分量”。因为你受到你的信仰的指引,所以你的工作惟有使你有机会实践自身价值观时才是有意义的。


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