人力资源管理基础知识(doc 25页)

人力资源管理基础知识目录：
第一章 劳动法
第二章 人力资源管理
第三章 劳动经济学
第四章 写作知识
第五章 人力资源规划
第六章 招聘与配置
第七章 培训与开发
第八章 绩效管理
第九章 薪酬福利管理
第十章 劳动关系管理

 

 

人力资源管理基础知识内容简介：
    劳动法所调整的劳动关系的特点：第一，劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程；第二，劳动关是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的。第三，劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。
    劳动法所调整的其他关系：劳动关系是构成劳动法调整对象的最主要、最基本的一种关系，但不是劳动法调整的唯一关系。除了劳动关系之外，劳动法的调整对象还包括那些与劳动关系有密切联系的其他社会关系。这些社会关系有些是发生劳动关系的必要前提，有些是劳动关系的直接后果，有些是随着劳动关系而附带产生的关系。
    劳动法的内容：
（1）就业促进制度
（2）集体谈判和集体合同制度
（3）劳动标准制度
（4）职业技能开发制度
（5）社会保险制度
（6）劳动争议处理制度
（7）劳动监督检查制度
劳动法的作用：
（1）维护劳动者的合法权益
（2）是预防和解决劳动争议的必要手段
（3）对劳动力市场的运做具有不可替代的作用：表现为：第一，确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力供方主体的

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