我国航空工业第一集团员工考核管理准则(doc 32页)

我国航空工业第一集团员工考核管理准则目录：
一、考核周期
二、考核对象
三、考核时间
四、考核关系
五、考核维度
六、考核程序
七、考核评分
八、综合评定个人等级
九、综合评定个人等级与得分系数的对应关系
十、根据个人得分系数与部门得分计算员工的绩效工资。
十一、个人年度考核结果的用途
十二、考核主体
十三、考核组织
附件一：中国航空工业第一集团公司总部员工年度考核登记表
附件二：中国航空工业第一集团公司总部年度员工考核流程
附件三：中国航空工业第一集团公司总部部门正职年度考核表
附件四：中国航空工业第一集团公司总部部门副职年度考核表
附件五：中国航空工业第一集团公司总部部门处室正职年度考核表
附件六：中国航空工业第一集团公司总部一般人员年度考核表
附件七：考核指标评定表

 

 

我国航空工业第一集团员工考核管理准则内容摘要：
一、考核周期
考核周期为年度考核。
二、考核对象
       中航一集团总部正式聘用、借调和返聘的人员。 聘用人员在严格执行聘用
合同的前提下，执行本办法。
下列人员不参加当年的年度考核：
1、病假累计超过半年或事假累计超过三个月的；如果该类员工年终能完成任务，可以参加考核，但最高不得超过“合格”等级；
2、病事假累计超过六个月或旷工累计超过10天的；
3、立案审查未做结论的；
（凡属上述三种不参加年度考核的员工，按“基本合格”处理） 
4、新进入集团公司工作未满半年的；
5、脱产学习或挂职锻炼超过半年的人员（由所在学校或部门出具考核意
见）；
6、有其他特殊原因的员工。

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