人力资源管理的有关理论(ppt 69页)

人力资源管理的有关理论目录:
一、对人的管理的发展
二、人力资源管理同人事管理的差别
三、人力资源管理的执行者
四、工作生活质量
五、人性假设理论和人的需要层次
六、中国古代人力资源管理思想
七、人力资源管理的基本原理
八、人力资源管理的发展趋势

 

 

人力资源管理的有关理论内容简介:
    当前中国企业人力资源管理状况:
1、缺乏与企业战略相匹配的人力资源规划。
2、缺乏规范化、定量化的员工绩效考评体系。
3、信息沟通体系影响了员工参与管理。
4、缺乏系统性和连续性的培训工作。
5、缺乏长期有效的激励手段，报酬制度尚未完整、健全。
6、距离“以人为中心”的理念尚远。
人力资源部门的作用:
1、将人力资源管理与经营联系起来
2、为直线经理的人力资源管理活动服务
3、保证企业人力资源方面各项工作的公平合理
4、研究企业人力资源政策
5、为企业人力资源的竞争力而开展培训等工作

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