人才资源开发政策促大学生就业(ppt 31页)

人才资源开发政策促大学生就业目录：
一、人才资源开发重大政策方向
二、中国人才资源基本状况(一)
三、中国人才资源基本状况(二)
四、留学人才已成为建设各行各业的关键
五、我们面临的现实环境与思考
六、人力资源管理对象——“人”的变化
七、中国企业人力资源管理总体情况
八、高科技企业的人力资源调查
九、缺乏经验被视为就业障碍
十、我国人才市场现状

 

 

人才资源开发政策促大学生就业内容简介：
    高科技企业的人力资源调查：
50.5%的青年肯定自己不怕失业；
肯定自己“经常担心”失业的比例仅为8.8%。
专业技术人员和机关干部仍然是最不担心自己会失业的，占到61.2%和59.8%
那些从未担心过失业的青年中，认为自己无法找到工作的比例仅为14.4%。明确表示自己能在3个月内找到工作的比例则高达77.8%。
那些经常担心自己会失业的青年中，有四成强的人（42.2%）认为自己无法找到工作，还有近一成的人表示不知道，能明确表示自己会在1-3个月内找到工作的仅占1/3（34.9%）。
     大学生择业心态 ——从追求高薪到青睐稳定
     武汉市人事局，是该局对1800余名去年在汉就业的武汉地区大学生调查的结果。择业心态变化是最大特点，与前几年大学生求职一味追求高薪相比，目前大多数学生就业更看重工作单位的稳定性。数据显示，75.5％的大学毕业生会选择薪水普通但发展稳定的企业，仅有9％的学生愿意选择高薪但发展不稳定的工作。
2005年大学生就业满意率达到60％，8成大学生认为工作中的发展空间比薪酬重要，近6成学生对单位提供的培训机会感到满意，近5成大学生对薪水表示满意。这些情况，与2004年基本相同

 

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