某国际大酒店薪酬体系设计方案(doc 29页)

某国际大酒店薪酬体系设计方案目录：
第一章  总则 
第二章  岗位工资 
第三章  附加工资 
第四章  奖金 
第五章  年薪制 
第六章  岗位效益工资制 
第七章  销售提成工资制 
第八章  计件工资制 
第九章  协议工资制度 
第十章  其他 
第十一章  附  则 
附表一：岗位分类表 
附表二: 岗位工资档次表 
附表三：总经理年薪表 
附表四：常务副总、主管经营副总年薪表 
附表五：主管工程安全副总、主管咨询副总、书记年薪表 

 

 

某国际大酒店薪酬体系设计方案内容摘要：
第四条 基本原则：
（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开差距。
（二）经济性原则：薪酬水平与整个公司的经营业绩紧密联系，将员工的部分工资随公司的当期效益情况浮动。
（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资晋级和奖金的设置激发员工工作积极性。
（四）竞争性原则：在薪酬相对值调整的同时，薪酬总体水平也有一定幅度的提高，在吸引外部人才方面具有一定的竞争力。

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