企业人口结构与组织绩效管理(ppt 37页)

  企业人口结构与组织绩效管理目录：
一、前 言
二、文献探讨
三、研究方法
四、结果分析
五、结论与讨论

 

企业人口结构与组织绩效管理内容简介：
   随着产业结构的改变、企业全球化脚步的加快、以及企业间策略联盟现象的兴起，组织的人口组成愈来愈分歧(Jackson and Alvarez, 1992)。例如，在美国，少数民族、女性、外国员工、甚至年龄较大的员工，占该国企业员工的比重有愈来愈高的现象(Johnston and Packer, 1987)。在我国，随着外籍劳工的大量引进，女性人口进入劳动市场，劳工意识抬头与平等就业观念兴起等现象，也同样地造成企业人口在种族、性别、年龄与年资的组成愈见异质。这种劳动市场人口组成日益异质的趋势，乃为未来难以避免的现象，且衍生出许多管理上的问题。如何妥善处理这种组织人口组成日益分歧的现象，提升组织的竞争力，对管理者来说是一大挑战，亦是当前组织管理方面一个相当重要的课题。
   以提升组织的生产力，乃当前讲求企业经营绩效的管理课题上，相当重要的一环。只不过，归纳组织人口学的研究文献发现，以企业组织为基本分析对象的讨论并不多见；此外，过去的研究在衡量人口组成的指标都仅能表达其组成的变异程度，无法透析人口组成的结构型态，以致于所传达的管理意涵可能有所偏颇。事实上，相同变异程度的人口组成其结构型态可能不一样，而不同人口组成结构，其在管理上所代表的意涵更是有所不同。基于此，本研究承袭组织人口学的研究脉络，从结构型态的角度出发，以企业组织为对象，来讨论人口组成与组织绩效间的关系，此乃有别以往研究议题的一个探索性研究。底下将介绍本研究方法。

 

..............................