人力资源应用与管理思想(ppt 74页)

人力资源应用与管理思想目录：
一、目标与范围
二、图书馆的人力资源
三、工作人员总人数表
四、人力资源应用与管理
五、日本人力资源管理的特点
六、美国人力资源管理的特点
七、人本的管理思想
八、人力规划的目的
九、人力规划的内容
十、图书馆中任务小组的设置
十一、人力规划的内容
十二、人才召募与考选
十三、人才养成与培育
十四、马斯洛（Maslow）需求层级
十五、营造组织文化
十六、提高领导力
十七、管理者的领导方向
十八、善用信息科技
十九、图书馆之专业伦理

 

 

 

人力资源应用与管理思想内容摘要：
日本人力资源管理的特点：
1、终身职业制
2、缓慢升职和评估（年资是增加工资的主要因素）
3、非专业生涯途径（在企业内轮换工作）
4、集体决策
5、品质管理
美国人力资源管理的特点：
1、偏重「硬件」因素，即策略、组织机构和正式体制
2、重视公司、企业文化
3、组织的生命周期并不固定

 

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