如何进行简单的薪酬设计(ppt 86页)

如何进行简单的薪酬设计目录：
一、为什么要进行薪酬设计
二、如何进行简单的薪酬设计
三、怎样设计完整的薪酬体系
四、（薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计）
五、及格薪酬管理中的常见问题要点

 

如何进行简单的薪酬设计内容简介：
    广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。本讲座中所使用的是报酬的狭义概念，仅指经济类报酬。也叫薪酬。
    薪酬管理根据实际情况的不同，没有一个统一的模式。对多数员工而言，他们会非常关心自己的薪酬水平，因为这直接关系到他们的生存质量。   

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