劳动关系管理体系概述(ppt 130页)

劳动关系管理体系概述目录：
第一节：劳动关系的调整方式
第二节：集体合同制度
第三节：用人单位内部劳动规则
第四节：企业民主管理制度
第五节：工作时间与最低工资制度
第六节：劳动安全卫生管理

 

劳动关系管理体系概述内容摘要：
劳动法律关系
    指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。其与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。
劳动法律关系的特征
1.劳动法律关系的内容是权利和义务
2.劳动法律关系是双务关系（雇员和雇主在劳动法律关系中既是权利主体，又是义务主体）
3.劳动法律关系具有国家强制性。
劳动法律关系的构成要素
1.劳动法律关系的主体（雇主、雇员）
2.劳动法律关系的内容（权利、义务）
3.劳动法律关系的客体（劳动法律关系所要达到的结果和目的）
劳动法律事实
1.劳动法律行为：以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为。
2.劳动法律事件：不以当事人的主管意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。企业破产、劳动者伤残、死亡、战争。

..............................