某工程公司薪酬体系设计方案(doc 36页)

某工程公司薪酬体系设计方案目录:
第一章  总则 
第二章  薪酬体系 
第三章  薪酬结构 
第四章  年薪制 
第五章  岗位绩效工资制 
第六章  提成工资制 
第七章  工资调整 
第八章  工资特区 
第九章  新进和离职 
第十章  其他 
第十一章  附则 

 

某工程公司薪酬体系设计方案内容简介:
     薪酬作为分配价值形式之一，遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、合法性的原则。薪酬设计的依据是员工的学历、职称、工龄、岗位价值、工作业绩、劳动力市场的供求状况等。
     薪酬体系分别采取三种不同类别：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、季度绩效、月度绩效和项目绩效相关的岗位绩效工资制；与营销业绩相关的提成工资制。

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