人力资源管理战略职能与模型(ppt 150页)

人力资源管理战略职能与模型目录:
一、人力资源管理的价值
二、人力资源管理的战略功能
三、人力资源管理的职能与模型
四、激励性报酬计划的策略
五、特殊福利计划

 

人力资源管理战略职能与模型内容简介:
    激励性报酬计划的导入，需要考虑公司的发展阶段和企业现行的管理体制。同时，在导入激励性报酬计划时，也要考虑组织和员工的价值倾向。人力资源管理的最高目标是解决组织效率问题。
    企业在竞争中制胜的重大差异：由于客户越来越根据人的表现得如何而不是产品表现得如何来进行选择，因此人力资源管理成为差异的主要来源。

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