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二十一世纪的人力资源管理体系概述(ppt 24页)

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人力资源知识
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二十一世纪的人力资源管理体系概述(ppt 24页)内容简介

二十一世纪的人力资源管理体系概述目录:
一、电子商务离您多远呢?
二、企业价值链的改变
三、信息流,资金流,物流的变化
四、知识的传播才是力量-----知识管理
五、工作场所的改变
六、人力资源管理系统角色的转变
七、人力资源服务的演化:从优化到创新
八、网络经济与人力资源管理
九、网络经济与人力资源管理
十、CIO与知识总裁的角色
十一、网络环境的人力资源规划
十二、网络环境招聘战略(招聘渠道分析)
十三、网上招聘方式

 


二十一世纪的人力资源管理体系概述内容提要:
工作场所的改变:
无国界的工作场所,通过网络运作的组织(虚拟员工与虚拟经理)
团队,工作组,资源利用,互相学习的组织
知识资产,人员资产管理
共享服务中心,战略性利用外部资源
数据,信息和知识的区别,知识管理
……

网络环境的人力资源规划:
企业的人才结构,知识结构,年龄结构
人力资源政策
以顾问为导向的组织结构(新的部门,部门重要性的改变)
职务革命与信息分配(新的职位,新的工作内容)
网络劳动力市场及吸引,留住人才策略
在线评估与在线培训
薪酬福利设计原则
……

知识管理:
有效地连接“知道者”和“需要知道者”
认知员工的综合技能,经验和专长;及时地为合适的人提供所需的知识
转化个人知识为组织知识
确保知识为每个人运用
创造一个不断学习的企业(学习型组织):一个能不断获取,发展和积累知识以增加人力资源服务价值的企业。


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