企业人力资源规划培训方案(ppt 65页)

企业人力资源规划培训方案内容摘要：
　　人力资源职业资格认证作为人力资源行业内的“通行证”，其意义和价值已被越来越多的从业人员认可，甚至有一些希望转入HR行业的人们也在纷纷打听资格认证的情况（详细信息可登陆亚太人力资源网查询）。除了希望了解关于认证考试的资质要求及地点、时间外，更多正在备考的人们关心的是如何应考。
广州考点目前的情况如何?
　　答：广州是从2002年初开始认证考试试点，由北京组织考题，建立题库，考试用题是从题库中随机抽取，考完后把试卷回收至北京统一改卷。明年全国铺开以后就是全国统一的试题。
　　广州在2002年的试点中，主要是进行管理员级和助理师级的培训和考试，年底增加了师级的考试试点。
考试内容主要涉及哪几个模块？理论知识和实际操作各占多少比例？
　　答：考题分两部分，上午两个小时考基础理论、专业知识，下午两个小时考实际操作，都必须是和人力资源有关，并应用所学的人力资源知识。
考试内容主要涉及：人力资源规划，招聘与配置，培　　训与开发，考核与评价，薪酬与福利管理，劳动关系。基础知识和常用劳动法律法规也在考试内容之内。
　　理论知识考试和实际操作考试各为100分，“证书”上会分别注明理论知识和实际操作成绩，所以不存在各占多少比例的问题。

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