某化学工业有限公司员工绩效考核手册(doc 42页)

某化学工业有限公司员工绩效考核手册目录：
第一章  总则 
第二章  绩效考核内容 
第三章  绩效考核实施 
第四章  绩效考核结果运用 
第五章  绩效考核制度修订 
第六章  绩效考核文件使用与保存 
第七章  绩效考核申诉 
第八章  附则

 

某化学工业有限公司员工绩效考核手册内容简介：
1．1绩效考核意义
第一条 绩效考核目的：
（一） 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质；
（二） 绩效考核使各级管理人员充分了解员工的工作状况，通过对员工在考核期内的工作业绩、态度以及能力的评估，充分了解其工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、股权激励、人事变动等激励手段。
第二条 绩效考核用途：
（一） 了解员工对组织的业绩贡献；
（二） 为员工的薪酬决策提供依据；
（三） 为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据；
（四） 了解员工对培训工作的需要；
（五） 为人力资源部规划提供基础信息。

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