某市商业银行薪酬管理草案(doc 26页)
某市商业银行薪酬管理草案(doc 26页)内容简介
某市商业银行薪酬管理草案目录:
第一章 总则
第二章 工资总额
第三章 薪酬体系
第四章 薪酬结构
第五章 年薪制
第六章 岗位绩效工资制
第七章 提成工资制
第八章 工资调整
第九章 工资特区
第十章 其它奖项
第十一章 附则
某市商业银行薪酬管理草案内容简介:
第一章 总则
第一条 目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为企业付出的劳动和做出的业绩给予合理的回报和激励。即:
(一) 使薪酬与岗位价值紧密结合;
(二) 使薪酬与员工业绩紧密结合;
(三) 使薪酬与企业的发展有效结合起来。
第二条 适用范围
凡黄石市商业银行(以下简称黄石商行)的各级从业人员,除人力资源部另行的专案方式处理者外均依本方案实施。
第三条 原则
薪酬作为分配价值形式之一,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则:
公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。在薪酬结构调整的同时,根据市场薪资水平的调查,对于市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高,使黄石商行的薪酬水平具有一定的市场竞争力。
激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过动态工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性;另外,开放不同薪酬通道,使不同岗位的员工有同等的晋级机会。
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