企业营销人员绩效考核知识(doc 63页)

企业营销人员绩效考核知识目录：
第一节 绩效和绩效考核
第二节 企业营销人员绩效考核目的与意义

 

 

企业营销人员绩效考核知识内容简介：
    绩效概念，大体包括三方面的含义： 首先是指工作产出或结果，如销售人员一定时期内完成的销售额；然后包括一定的工作行为，如按时保质完成工作任务；还反映与工作相关的员工个性特征或特质，如敬业精神、创新意识、团队合作等。绩效从管理学角度看是组织期望的结果，是组织为实现其目标展现在不同层面上的成果。
    绩效考核出现于二十世纪七十年代，它是对员工在一定时期内的工作绩效进行考察和评定，确定员工是否达到预定的绩效标准的管理活动。即绩效考核最终是要考评员工为公司做了什么，它融入了对公司整体目标的协定还有对目标结果的评估。

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