经理人职业生涯发展(doc 29页)

经理人职业生涯发展目录：
第一讲  经理人的结构划分
1.引言
2.“自以为是”管理者的若干表现
3.经理人的自我结构划分
第二讲  经理人五种自我的表层特征
1.父性自我的表层特征
2.母性自我的表层特征
3.企业管理自我的表层特征
4.自由童心的表层特征
5.顺从童心的表层特征
第三讲  父性自我的深层特征
1.积极的父性自我的特征
2.消极的父性自我的特征
3.如何运用积极的父性自我
第四讲  母性自我的深层特征
1.积极的母性自我的特征
2.消极的母性自我的特征
第五讲  企业管理自我与自由童心的深层特征
1.积极的企业管理自我的特征
2.消极的企业管理自我的特征
3.积极的自由童心的特征
4.消极的自由童心的特征
第六讲  顺从童心的深层特征
1.积极的顺从童心的特征
2.消极的顺从童心的特征
3.案例：经理人五种自我的调研结果
第七讲  经理人的支持性交流方式
1.情境分析一
2.情境分析二
3.情境分析三
第八讲  经理人的交错式与隐秘式交流方式
1.交错式交流方式
2.隐秘式交流方式
第九讲  经理人的刻板自我与理想自我构建（上）
1.经理人的刻板自我
2.经理人的理想自我
3.理想自我的构建（一）
第十讲  经理人的刻板自我与理想自我构建（中）
1.理想自我的构建（二）
2.理想自我的构建（三）
第十一讲  经理人的刻板自我与理想自我构建（下）
1.理想自我的构建（四）
2.案例：改善与塑造
第十二讲  经理人的威望与员工表现
1.角色威严与人格威信
2.管理者的虚假性威望 
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