某软件公司经理工作细则(pdf 7页)

第一章 总则
第二章 经理的任职资格与任免程序
第三章 经理的权限
第四章 经理工作机构及工作程序
第五章 经理的职责
第六章 经理的考核与奖惩
第七章 附则

 

第一条 为进一步完善用友软件股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，明确经理职责权限，规范经营管理者的行为，依照中华人民共和国公司法（以下简称《公司法》）、《用友软件股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及有关法律、法规的规定，特制定本规则。
第二条 公司经理是公司董事会聘任的高级管理人员，对公司董事会负责，执行董事会决议，主持公司日常业务经营和管理工作。
董事可受聘兼做经理、副经理或者其他高级管理人员，但兼任经理、副经理或者其他高级管理人员职务的董事不得超过公司董事总数的二分之一。
第三条 经理任职应当具备下列条件：
（一）具有较丰富的经济理论知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；
（二）具有调动员工积极性的领导能力、建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力；
（三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通公司所处行业，熟悉经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规；
（四）诚信勤勉，廉洁奉公，民主公道；
（五）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。

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