薪酬公平对员工的态度问题探讨(ppt 55页)

        组织承诺即员工对组织认同与忠诚度，员工的组织忠诚度高，对于组织的变革、策略及政策较易认同，可以尽心尽力完成组织之目标，企业在政策、策略、变革之行有事半功倍的效果，反之亦然。台湾中小企业目前正面临求新求变转型期的挑战，面对各种竞争，加上国内长期不景气、投资环境不良等，急需高专业人力的投入与承诺。健全的薪资制度则可以提高工作满足，进而提高员工的组织承诺。综上所述，薪资制度、公平认知及工作态度均是表现薪酬绩效的重要 指针，而这三个变量的关系为何？是否相互影响？此为本研究的动机之三。

薪酬公平对员工的态度问题探讨目录：
第一章  绪论
第二章  文献探讨
第三章  研究方法
第四章   研究结果与分析
第五章   结论与建议

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