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各职业匹配薪资管理分析(doc 11页)

所属分类:
薪酬管理
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相关资料:
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各职业匹配薪资管理分析(doc 11页)内容简介

各职业匹配薪资管理分析目录:
一、 一个Marketing职员在做什么?
二、 一个公关(PR)部的职员做什么?
三、直接和客户打交道的sales是一个什么样的职位?
四、 一个消费品公司的sales过着什么样的生活?
五、 一个管理咨询顾问会过什么样的生活?
六、  “个人理财”是个什么样的职业?
七、 一个审计师在做什么?
八、.................

 


各职业匹配薪资管理分析内容提要:
(1)帮助研发部门确定研究的方向:你要到不同的城市或者不同的销售场所去抽取一些消费者进行调查,想办法了解某个地区的消费者喜欢什么产品和服务,不喜欢什么,你的调查要非常详细,有时候详细到连消费者自己可能都没有考虑过的问题,比如说:您喜欢的红是亮一些的,还是暗一些的?把消费者的喜好总结起来,就是一个新产品或新服务的概念。
(2)和广告商合作设计电视广告,选定媒体和播放形式,比如是连续20天每天播放,还是每间隔一天进行播放等等;对于每一种设计你都要找出足够的理由和数据支持。
(3)设计广告语是最重要的环节,很多广告都是由于精彩的广告语才被记住的,比如“钻石恒久远,一颗永流传”之类的。
(4)和平面设计商合作设计店内陈列使用的图片,比如化妆品的美女图,新东方的宣传册之类。
(5)设计店内的陈列方式,怎么样摆放产品才最吸引眼球。
(6)设计促销的方法,是买一送一,还是大特价,或是赠送钥匙扣之类的小礼品更好呢?
(7)有些促销计划有可能要先在某些城市或市场做实验性的推广,那么你要选择先在哪些城市实验。
(8)把自己的方案做成PowerPoint, 和sales做沟通,说服他们接受你设计的广告和促销计划,然后销售部的人才会乐于去和超市或者经销商协调怎么样把我们的产品卖出去。
(9)多和研发部门和销售部门沟通能够使自己更好地了解他们的想法,也就更容易说服他们。
(10)   做市场的出路当然就是一直做下去,从负责小品牌到负责大品牌,收入和成就感都是相当高的。
(11)   需要特别提醒应届毕业生的是,当你刚刚加入市场部的时候,你可能每天只是负责一些琐碎的小事,比如说,把新产品的海报送到杂货店,或者到零售网点采集销售数据。


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