企业须重视人力资源管理(doc 5页)

在传统的计划经济条例下，利益主体是单一的，计划覆盖了从生产资料、消费资料、紧缺的资金到劳动力的方方面面，对员工的管理是行政命令式的，重身份、档案、级别，是一种标签式管理，忽略了人的能动性和创造性，无所谓人力资源管理问题。在市场经济条件下，利益主体是多元的，劳动关系表现为一种组织和员工的契约关系，组织和个人的风险责任完全由各自承担。由于竞争激烈，企业长寿的不多，世界500强的平均寿命才50年，中关村企业的寿命大多在3至9年，这就使员工一生供职于一个企业的日子一去不返，员工对企业的忠诚度将大大小于对职业的忠诚度。与此同时，随着知识更新速度的加快，每个人都会面临工作的压力，更多了选择的机会，终身学习随之成为时代的必需。正是这种流动，为人才注入了活力，也只有在流动中，人力资本才会增值。
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