企业人力资源的竞争优势(doc 8页)

一、人力资源管理内涵与职能
二、人力资源管理理念
三、现代人力资源管理体系
四、人力资源管理前景展望

 

 

1、  人事管理如档案管理、员工招聘、薪资福利、岗位培训等在人力资源管理的地位下降，甚至脱离企业运作，外包给社会。
2、  逐步建立符合企业战略要求的人力资源信息系统。人力资源信息系统作用如下：①降低人力资源管理成本，调查显示：拥有人力资源信息系统的企业，规模少于250人，每百人员工所需要的人力资源管理人员为1.7人，规模800-2800人，每百人员工所需要的人力资源管理人员为0.5-0.8人之间；②提供实时和准确的数据；③人力资源信息系统还可应用于控制沟通和决策上。
3、  人力资源开发在人力资源管理中的地位不断上升，成为核心内容。人力资源开发主要是培养企业需要的特殊人才，以增强企业的竞争力。
4、  人力资源管理越来越与企业战略联系在一起，成为企业战略的一个有机组成部分。

..............................