人力资源管理任职资格标准(doc 27页)

第一部分     概述   
第二部分     级别定义
第三部分     认证方法
第四部分     行为资格标准                     
1、招聘专业行为标准
2、培训专业行为标准
3、考评专业行为标准 
第五部分     基础知识大纲 
1、公共基础知识
2、各专业基础知识

 

一、标准制定目的
        1、牵引、规范人力资源专业人员工作行为，提升专业人员工作水准
        2、为人力资源专业人员提供职业发展通道
        3、为人力资源管理决策提供依据

二、标准制定的整体框架
        公司人力资源专业分成为五个等级：一级、二级、三级、四级和五级工程师。对每一个等级，从知能、影响性质、影响范围三方面作出概括性的定义。
       人力资源专业资格认证从三个方面来考察即基础知识、行为、经验与业绩。根据业务性质内容，将人力资源专业分为招聘、培训、考评（包括任职资格认证与绩效考核）、人事管理、员工关系五个子专业。本标准包括招聘、培训、考评三个专业一、二、三、四级标准。人事管理及员工关系两专业的任职资格标准正在酝酿起草之中。

 

..............................