人力资源管理及开发概论(ppt 93页)

人力资源管理及开发概论目录：
一、绪论
二、人力资源开发与管理的基础
三、人力资源开发
四、人力资源管理
五、 结束语

 

人力资源管理及开发概论内容提要：
人力资源管理的特征：
（1）综合性：涉及经济学、社会学、人类学、心理学、人才学、管理学等多门学科多种因素
（2）实践性：人力资源管理理论来源于实践经验，是对实践经验的概括总结，并指导实践和接受实践检验。
（3）民族性：人的思想感情和行为方式受到民族文化传统的制约，美国的人力资源特点是“契约人”，“按契约办事”是通则，实行的是自由雇佣制；日本人力资源的特点是“家族人”，“忠于企业大家庭”是通则，实行的是终身雇佣制 。
（4）社会性：社会制度是民族文化之外的另一种因素。生产关系（分配制度、领导方式、劳动关系、所有制关系）和意识形态是两个重要因素，它们都与社会制度密切相关。借鉴外国经验时要注意这一点。

 

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