人力资源管理讲义4(PPT 34页)

如何成功地招聘、雇佣并留住优秀的求职者作雇员
把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者
扩大组织内的职业机会
公司能提供可供选择的工作安排
提供就业安全感
有效的同化
收集求职者信息的技术
 申请表
 书面考试
 工作模拟
 评价中心
 面试
 体格检查
申请表
 作用：初始阶段筛选工具。
  内容：过去和现在的
                工作经历、教育水平、教育内容、培训等
  要求：只能要求申请人填写与工作内容有关的 情况
  问题：精确性
  注意：避免非法的或不适宜的问题

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