人力资源管理基本理论研究(ppt 76页)

人力资源管理基本理论研究目录：
一、人力资源的定义和特点
二、我国企业人事管理体制现状分析
三、人力资源管理成功经验借鉴
四、人力资源管理理论研究与学习
五、实施人力资源管理理论的对策性思考

 

人力资源管理基本理论研究内容提要：
　　人力资源管理是每一位管理者的职责，而不仅仅是人力资源管理部门的事。凡是管理者都需要在人力资源管理观念和技巧方面具有扎实的功底。
　　赢得员工的献身精神是成功的人力资源管理的基石，而企业中每个人力资源管理的实践环节，都非常有助于员工献身精神的培养。
    当今世界经济，企业之间的竞争日益激烈，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在市场竞争中越来越具有决定性的意义。随着中国加入WTO,市场竞争日益激烈，通过对我国企业传统人事管理体制的现状及其弊病进行分析和评估，深入分析了人力资源管理理论在提升我国企业综合竞争力上的战略意义。所以，应该从我国企业的具体实际出发，从人的本性和需要出发，创新性的运用人力资源管理理论，是实现人才强国的关键。

 

 

 

 

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