国际企业的人力资源管理(PPT14)

一、成功的国际企业管理者的素质要求
全球性思维
与不同背景的人打交道的能力
远见卓识
应变能力
创造性学习和改变机构体系的能力
激励员工积极性才能
出色的谈判技巧
在海外任职的主动性
对各国文化的了解
二、国际企业面临的人力资源管理问题
在单一文化环境中提拔和培训的经理必须在双重或多重文化环境中发挥作用；
在国际企业的总部或地区总部，经理们起着多重文化的作用；
雇员跨文化和跨国家移动时的管理问题.如移动对象的选择，包括国籍的选择等；
最后，国际企业必须考虑劳动力的供应及其技能的差异性及如何加强对员工的管理问题.
..............................