企业培训体系(ppt 230页)

培训部门的任务：
1. 促进组织战略的形成和实施
2. 推动组织文化建设
3. 开发完善人力资源
4. 开发并合理利用培训资源
5. 促进组织效益提升
6. 提高组织竞争力

发展中的培训文化：
1. 培训成为人力资源或销售活动的重要职责
2. 培训被视为胜任工作的重要途径
3. 培训有制度和计划，并强调培训的系统性
4. 培训内容丰富，形成知识、技能、心态三位一体的结合
5. 培训形式多样，给受培训者更多的参与机会
6. 重视培训信息的收集和整理
7. 对培训效果进行评估
8. 有更多的培训资源可以利用
9. 配合人力资源规划的需要
10. 强调对培训需求的确认
11. 有明确的培训管理目标和职责
12. 多数人有机会参加在职或脱产培训

成熟的培训文化：
1. 培训与组织目标和战略相结合
2. 培训工作不再只是培训工作者的职责，也成为部门经理的重要职责
3. 培训被视为组织发展和个人发展的有效途径
4. 培训计划更加强调系统性和成长性
5. 培训参加者在选择培训内容、形式、时间、地点方面有很高的自由度
6. 完备的培训信息系统得以建立并良性运作
7. 进一步强调对培训需求的满足和对培训效果的跟踪评估
8. 培训资源社会化
9. 培训结果成为组织评估个人发展的重要部分
10. 通过培训企业文化得以更好的发展
11. 贯彻实施学习型组织，建立知识管理体系

 

 

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