BELL的人力资源管理(ppt 82页)

一、人力资源管理的战略使命
二、人力资源管理面临的挑战
三、新时代人力资源管理的特点
四、人力资源管理实践

 

前所未有的创业热情：
     高科技企业的神话、风险投资的强力支持使优秀年轻人的创业热情高涨。创业的梦想、股权期权的诱惑、灵活的机制对大公司的人才产生强烈的冲击。
出国热的再度生温：
      IT人员全球范围的紧缺吸引国内年轻人到海外读书、工作、定居。

人才流动速率加快，流动交易成本与流动风险增加，人才流动走向高风险、高回报的知识型企业
沟通、共识、信任、承诺、尊重、自生、服务、支持、创新、学习、合作、支援、授权赋能将成为人力HRM的新准则
HRM的核心任务是构建智力资本优势，HR管理者的角色多重化、职业化

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